Overzicht Maatregelen

Maatregelen
Aanpassen werktijden aan co-ouderschap werknemer
Aanpassen werktijden aan mobiliteit
Aanpassen werktijden aan wegenwerken
Aanpassen werktijden in zomerseizoen
Arbeidsuren op maat
Babynamiddag
Bedrijfsfietsen ter beschikking stellen aan het personeel
Bedrijfsmobiliteitsplan
Bedrijfsrestaurant
Boodschappendienst
Borstvoedingspauzes
Charter voor het opstellen van een uurrooster
Coaching van werknemers die nood hebben aan psychologische ondersteuning
Deeltijds werken of tijdskrediet voor medewerkers die buitenshuis werken
Deeltijds werken voor leidinggevenden
Draaglast- en draagkrachtmeter
Emancipatieambtenaar
Evenwicht man-vrouw in selectiejury
Flexibel onderling wisselen van werkuren
Flexibilisering opnemen verlofdagen
Genderneutrale functieclassificatie
Genderneutrale Human Resources Software (GeHRM's)
Gendervriendelijke doorstroom
Gezinsvriendelijke vergaderuren
Glijdende werkuren of glijtijden
Glijdende werkuren: saldo éénmaal per jaar op nul
Glijdende werkuren: saldo per kwartaal
Glijdende werkuren: saldo per maand
Goedkope sportinfrastructuur voor personeel en hun gezin
Interne opleiding voor medewerkers die willen doorgroeien
Invoering/uitbreiding deeltijds werken
Jaaruurrooster
Jaaruurrooster in continuïteitssysteem
Jobrotatie
Kinderopvang in het bedrijf
Loopbaangesprek voor herintrede
Loopbaanontwikkeling
Meter-/Peterschap voor nieuwe medewerk(st)ers
Moederschapsbeschermende maatregelen
Mogelijkheid om dertiende maand om te zetten in vrije dagen
On the job training voor nieuwe (andersgeschoolde)werknemers
Ondersteunen carpoolen door gegarandeerde thuisrit
Ondersteunen carpoolen via intranet
Onthaalbeleid voor nieuwe medewerkers
Opvang zieke kinderen
Personeelsuitstap met gezin
Rekening houden met privésituatie bij opmaken verlofregeling
Roldoorbreking
Sinterklaasfeest
Strijkdienst
Telewerken in andere bedrijfslocaties (flexplekken)
Telewerken in een satellietkantoor
Thuiswerken
Thuiswerken (voor medewerkers die lang onderweg zijn naar het werk)
Thuiswerken bij zieke kinderen
Thuiswerken voor leidinggevenden
Tijdelijke positieve benadering
Van thuis uit vertrekken naar eerste werklocatie
Vaste ploegen
Vertrouwenspersoon in het bedrijf
Vervroegen aanvang werkdag omwille van combinatie arbeid-privé
Voorrang bepaalde sekse bij gelijke waardering
Voorzien van vervoer tussen station en bedrijfslocatie

ESF: “Bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen te bevorderen, en door te investeren in menselijke hulpbronnen.”

Inloggen:

developed by PuCo