Het bedrijf groeit sterk en heeft voortdurend nood aan nieuw personeel. Het is een bedrijf in de IT-sector, die voornamelijk mannelijk is, maar toch heerst er het besef dat vrouwen belangrijke kwaliteiten beschikken zoals gestructureerd werken, detaillistisch werken en een neiging tot perfectionisme, iets wat in bepaalde taken noodzakelijk is. Daarom wilde het bedrijf op een gegeven ogenblik een strategie uitwerken om zowel mannen als vrouwen aan te trekken.

Samen met een extern bedrijf dat zich specialiseert in aanwervings- en selectietesten, en de interne personeelsdienst, werd een project uitgewerkt waarbij men nieuwe werknemers aantrekt met alle soorten opleidingen, zelfs laaggeschoolden.

De nieuwe manier van werving en selectie werd ingevoerd door een wervingscampagne waarin de nadruk gelegd werd op de brede groep mensen waaruit het bedrijf wil werven, ongeacht de scholing. Tegelijk werden testen vastgelegd waardoor de kandidaten in de eerste plaats gescreend en geselecteerd worden op hun persoonlijkheid. Er zijn een aantal kwaliteiten die belangrijk zijn voor het bedrijf, en dat heeft men als profiel genomen voor de selecties. Er werden dus mensen aangenomen zonder IT-opleiding, maar wel met een aantal eigenschappen die voor het bedrijf zinvol zijn.

Later heeft het bedrijf nog een wervingscampagne opgezet waarbij de verschillende functies in het IT-bedrijf op een andere (ludieke) manier belicht worden. Op deze manier overstijgt men het beeld dat informatica enkel saai computer- en programmeerwerk is maar meer inhoudt. Dit is (bedoeld of niet) een strategische manier om meer vrouwen aan te trekken.