Het bedrijfsmobiliteitsplan is een plan om alle werkgebonden verplaatsingen, zowel woon-werk verkeer als werk-werkverkeer, optimaal te organiseren. Bedrijfsmobiliteitsplannen worden opgesteld om duurzame mobiliteit te bevorderen, dit wil zeggen dat men rekening houdt met de economische haalbaarheid en met sociale en ecologische aspecten.

Het plan omvat meerdere facetten onder andere initiatieven rond fietsvervoer, openbaar vervoer en carpooling.

Het bedrijf heeft naar aanleiding van een verhuizing besloten om een bedrijfsmobiliteitsplan op te maken. Zo wou het de mobiliteitsmogelijkheden rond de nieuwe locatie in kaart te brengen en nagaan hoe het bedrijf daarin ondersteunend zou kunnen werken. De verhuis was immers op heel wat verzet gestuit omwille van mobiliteitsproblemen. Het personeel vreesde uren onderweg te zullen zijn. Door dit in kaart te brengen en er een actief beleid rond te voeren heeft het bedrijf dat probleem kunnen relativeren.

Het bedrijf heeft via internet en bedrijfscontacten gezocht naar firma’s die hen zouden kunnen begeleiden bij het opmaken van een mobiliteitsplan. Bij deze zoektocht heeft men vast gesteld dat er niet veel spelers op die markt zijn. Uiteindelijk hebben ze de firma Traject aangesproken om hen te begeleiden bij het opmaken van een mobiliteitsplan. Het bedrijf is in contact gekomen met deze firma op een informatiemoment rond mobiliteit dat door de plaatselijke afdeling van VOKA werd georganiseerd. Bovendien werkte deze firma nauw samen met een bevriend bedrijf en was bij het bedrijf bekend door zijn medewerking aan “Antwerken” (de werken aan de ring van Antwerpen).

Door deelname aan een mobiliteitswedstrijd van de Vlaamse Overheid, die bedrijven met een uitgebalanceerd en vernieuwend woon-werkverkeersplan beloonde met een bedrijfsvervoercheque, heeft het bedrijf het geluk gehad een deel van de kosten voor het bedrijfsmobiliteitsplan met extra middelen te kunnen financieren.

Samen met Traject heeft het bedrijf het proces van de verhuizing doorlopen en ook geven ze nazorg. Traject heeft suggesties gedaan maar het was uiteindelijk altijd het bedrijf dat besliste welke maatregelen uiteindelijk effectief ingevoerd werden. Iedere door het bedrijf overwogen maatregel werd door de directie besproken, daarna voorgelegd aan Raad van Bestuur en ten slotte voor de ondernemingsraad gebracht.

Voor de eigenlijke verhuizing is op elke locatie een mobiliteitsdag georganiseerd om de mobiliteitsmogelijkheden naar de nieuwe locatie uit te leggen, i.s.m. Traject. Op aanvraag konden personeelsleden individueel advies krijgen over hun woon-werkverkeer.

Ook werd één personeelslid halftijds vrijgesteld om de aspecten rond mobiliteit op te volgen en te beheren.

Er zijn verschillende maatregelen ingevoerd waarvan een aantal afzonderlijk op deze website zijn vermeld en daar gedetailleerd zijn uitgewerkt. Voorbeelden zijn het voorzien van bedrijfsfietsen voor het personeel en het ondersteunen van carpoolinitiatieven door het voorzien van een gegarandeerde thuisrit.

Informatie over de firma waarmee dit bedrijf een samenwerking heeft afgesloten vind je op de website van de firma: http://www.traject.be/