Maatregel:
Emancipatieambtenaar
[Terug]
Wat is het?
De emancipatieambtenaar adviseert en ondersteunt niet alleen het beleid inzake gelijke kansen; hij/zij heeft ook een coördinatiefunctie ten aanzien van de verschillende actoren in het maatschappelijk middenveld en sensibiliseert de bevolking rond gelijke kansen. De emancipatieambtenaar moet dus waken over de ontwikkeling van een emancipatiebeleid binnen de dienst waar hij/zij werkt.
Ook waakt hij/zij over de gelijke kansen in het kader van het personeelsbeleid van de stad/gemeente.
Kenmerken:
|
Gelijke kansen voor mannen en vrouwen
|
Doelgroep: voltallig personeel
Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.
Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie
Aanleiding:
Wetgeving van de Vlaamse regering
Voorbereiding:
Geen specifieke voorbereiding
Invoering:
(We gaan ons bij deze bespreking beperken tot de bevoegdheden van de emancipatieambtenaar m.b.t. personeelsbeleid)
De emancipatieambtenaar begon met het opstarten van een werkgroep met geïnteresseerde personeelsleden die brainstormden over de mogelijke acties die genomen konden worden om de gelijke kansen op de diensten te optimaliseren. Op dat moment hadden de medewerkers niet het gevoel dat er grote onevenwichten waren rond gender of promoties binnen de organisatie. Wel werd vanuit deze werkgroep de vraag gesteld of het invoeren van glijtijden tot de mogelijkheden behoorde. Dit is door de personeelsdienst in samenwerking met de sociale partners opgenomen en onderzocht.
Daarnaast werd bij elke werkaanbieding of vacature de zin “In het kader van het gemeentelijk gelijkekansenbeleid worden vrouwen aangemoedigd zich kandidaat te stellen” toegevoegd.
Evaluatie:
De emancipatieambtenaar heeft in deze organisatie geen enorme verwezelijkingen veroorzaakt. Hier zijn meerdere redenen voor. Allereerst het feit dat de medewerkers geen gebrek aan emancipatie zagen. En daarnaast het gegeven dat er al bewegingen op andere domeinen waren die in brede zin met emancipatie te maken hebben.
Dit wil niet zeggen dat het creeëren van een emancipatieambtenaar geen nut heeft, het thema wordt bespreekbaar gemaakt, waardoor zaken op verscheidene niveaus, al dan niet direct beïnvloed door de emancipatieambtenaar, kunnen worden verwezenlijkt.
|
Succesfactoren |
Knelpunten |
|
+ Werkgroepen die openstaan voor iedereen
|
|
+ Zichtbaarheid van het thema
|
|
- Het gevoel dat er geen acute nood is aan emancipatie-maatregelen
|
|
Bijkomende informatie & wetgeving
Informatie over de wettelijke reglementering met betrekking tot werving en selectie vind je in Collectieve ArbeidsOvereenkomst nummer 38.
Je kan hier ook de “Wet van 7 mei 1999 op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, de toegang tot het arbeidsproces en de promotiekansen, de toegang tot een zelfstandig beroep en de aanvullende regelingen voor sociale zekerheid” downloaden.
Gelijkaardige maatregelen
|