Maatregel:
Borstvoedingspauzes
[Terug]
Wat is het?
Iedere werkneemster heeft het recht om bostvoedingspauzes te nemen tijdens de werkuren, dit tot zeven maanden na de geboorte van haar kind. Als werkgever ben je verplicht een geschikte ruimte ter beschikking stellen. Deze ruimte moet goed verlucht en verwarmd zijn.
De duur van deze borstvoedingspauzes zijn wettelijk vastgelegd op een half uur, het aantal is afhankelijk van de duur van de arbeidsdag. Wanneer men 4 uur werkt per dag heeft men recht op een half uur borstvoedingspauze, wanneer men 7.30u werk op een uur. Deze laatste kan in tweemaal een half uur worden opgenomen en of één pauze van een uur.
Kenmerken:
Doelgroep: vrouwelijke personeelsleden met baby’s tot zeven maanden oud
Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.
Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie
Aanleiding:
Het bedrijf heeft het systeem ter organisatie van borstvoedingspauzes ingevoerd op vraag van enkele medewerksters.
Voorbereiding:
Een werkgever is verplicht op vraag van een medewerkster borstvoedingspauzes toe te laten. Zij dient de werkgever twee maanden voor zij gebruik wil maken van dit recht op de hoogte te stellen. Ook dient ze maandelijks een bewijs voor te leggen dat ze effectief borstvoeding geeft met een medisch attest of een attest van Kind en Gezin. De momenten in de dag waarop dit wordt toegelaten dienen in consensus te worden afgesproken.
Het bedrijf heeft besloten een bepaalde meetingroom die vlak aan de keuken gelegen is voor deze activiteiten te reserveren. Deze maatregel is aan alle personeelsleden gecommuniceerd.
Invoering:
Medewerksters die gebruik wensen te maken van het lokaal voor hun borstvoedingspauze kunnen dit reserveren zoals ze een meeting room reserveren. De keuken staat eveneens ter beschikking om het materiaal te steriliseren of te reinigen.
Evaluatie:
Het systeem verloopt heel vlot. Er zijn nog geen problemen geweest om een meeting room te reserveren.
|
Succesfactoren |
Knelpunten |
|
+ Duidelijke open communicatie naar het personeel
|
|
|
Bijkomende informatie & wetgeving
CAO nr. 80 beschrijft de wettelijke regeling rond borstvoedingspauzes, deze kan u hier downloaden.
De brochure “Wegwijs in ... arbeid en moederschap” van de Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen en de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid kan u eveneens bijkomend informatie over het thema bezorgen.
Gelijkaardige maatregelen
|