Maatregel:
Evenwicht man-vrouw in selectiejury
[Terug]
Wat is het?
Het bedrijf zorgt ervoor dat in de jury van een aanwerving en selectie steeds mannen én vrouwen aanwezig zijn. Dit heeft voordelen omdat mannen en vrouwen andere criteria hanteren om kandidaten voor een job te beoordelen. Zo krijg je als bedrijf een ruimer blikveld.
Kenmerken:
|
Werving en selectie
|
|
Gelijke kansen voor mannen en vrouwen
|
Doelgroep: voltallig en toekomstig personeel
Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.
Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie
Aanleiding:
Geen directe aanleiding
Voorbereiding:
Geen specifieke voorbereiding
Invoering:
Bij de selectie en aanwerving van nieuwe personeelsleden zorgt het bedrijf voor een evenwichtig samengestelde jury. Er wordt niet enkel naar een genderevenwicht gekeken bij het samenstellen van het selectiecomité, ook wordt er voor een evenwicht tussen mensen van profit en non-profit gezorgd. Dit laatste is eigen aan de situatie van het bedrijf.
Evaluatie:
Evenwicht man-vrouw in een selectiecomité voor aanwervingen is geen garantie dat niet stereotiep gedacht wordt. Het heeft wél het voordeel dat er gebruik gemaakt wordt gemaakt van de andere criteria die mannen en vrouwen hanteren om kandidaten voor een job te beoordelen. Zo krijg je als bedrijf een ruimer blikveld.
|
Succesfactoren |
Knelpunten |
|
+ Bedrijf staat open voor diversiteit
|
|
- Te weinig vrouwen in hogere posities die in aanmerking komen voor de selectiejury
|
|
Bijkomende informatie & wetgeving
Het Instituut voor gelijkheid van mannen en vrouwen heeft in het kader van het project EVA een instrument ontwikkeld voor evaluatie en classificatie van functies en instrumenten voor gelijk loon. Meer informatie hierover kan je vinden op de website van het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen.
De brochure “Evaluatie en classificatie van functies; Instrumenten voor gelijk loon” kan je hier downloaden.
Gelijkaardige maatregelen
|