Maatregel:
Voorrang bepaalde sekse bij gelijke waardering
[Terug]
Wat is het?
Wanneer er voor een vacature twee kandidaten zijn die gelijke waardering krijgen in het selectieproces, wordt de voorkeur gegeven aan het aanwerven van de persoon van de sekse die het minst in het bedrijf aanwezig is.
Deze maatregel wordt gebruikt om de diversiteit in het bedrijf te bevorderen. Als er te weinig vrouwen of mannen aanwezig zijn in het bedrijf, kiest men bij gelijke waardering voor het geslacht in de minderheid. De gelijke waardering is een voorwaarde.
Kenmerken:
|
Tijdelijk
|
|
Werving en selectie
|
|
Gelijke kansen voor mannen en vrouwen
|
|
Positieve discriminatie
|
|
Diversiteit
|
Doelgroep: voltallig personeel
Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.
Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie
Aanleiding:
Het bedrijf heeft een overwicht van mannen in het bedrijf en wenst meer diversiteit te creëren. Het werkt in een vrouwonvriendelijke sector, dus de instroom van vrouwen is klein.
Voorbereiding:
De maatregel is voorgesteld op het directieteam en goedgekeurd.
Invoering:
De personeelsmanager samen met de managing partners houden rekening met het tekort aan vrouwen en nemen samen de beslissing bij aanwervingen. Het beleid wordt gecommuniceerd naar de werknemers toe.
Evaluatie:
Geen formele evaluatie, wel een vergroting van het aandeel vrouwen in het bedrijf.
|
Succesfactoren |
Knelpunten |
|
+ Duidelijk communiceren hoe en wat naar werknemers
|
|
+ Duidelijke argumenten voor de voorrang
|
|
- Positieve discriminatie kan negatief werken voor de betrokkene
|
|
Gelijkaardige maatregelen
|