Het systeem van glijdende werkuren kenmerkt zich door twee soorten werktijden, namelijk de glijtijden en de stamtijden. Glijtijden zijn die periodes ’s morgens, ’s avonds en soms ook ’s middags waarop de werknemer zelf kan bepalen wanneer hij begint, eindigt en pauzeert, hierbij rekening houdend met de werking van het bedrijf. Stamtijden zijn die periodes waarop iedere werknemer aan het werk is, met uitzondering van zij die met vakantie of op missie zijn.

Via dit systeem kunnen werknemers hun werk beter afstemmen op hun privéleven, zonder dat er een wantrouwen kan ontstaan bij de werkgever over het aantal gepresteerde uren. Invoeren van glijtijden geeft medewerkers meer ruimte om hun werk met hun gezinsleven te combineren.

Het voordeel voor de werkgever is dat er een langere permanentie aanwezig is in de kantoren. Eventueel kunnen hier per dienst afspraken gemaakt worden.  Een tweede voordeel is dat werken met glijtijden mobiliteitsproblemen kan oplossen.

Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.

Wanneer het onmogelijk blijkt voor een medewerker om een saldo in evenwicht te bereiken, wordt er een persoonlijk contact met de personeelsdienst gepland om een oplossing te zoeken. Plus-uren die een medewerker door omstandigheden niet heeft kunnen opnemen worden dan begin oktober uitbetaald en uren in negatief worden van het loon afgetrokken.