Maatregel:
Flexibel onderling wisselen van werkuren
[Terug]
Wat is het?
Het bedrijf voorziet in de mogelijkheid dat werknemers -mits toestemming van het bedrijf- onderling hun werkuren kunnen wisselen met het oog op een vlottere combinatie arbeid-privé van de medewerkers.
Kenmerken:
|
Werkorganisatie
|
|
Continuïteitssysteem
|
|
Ploegendienst
|
|
Flexibele uurroosters
|
Doelgroep: Ieder personeelslid waarvan de functie de maatregel toelaat
Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.
Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie
Aanleiding:
Herhaalde vragen vanuit de werkvloer en de vakbond hebben ervoor gezorgd dat het bedrijf een reglementering heeft uitgewerkt van situaties waarin het voor medewerkers mogelijk is om onderling van uren te wisselen.
Voorbereiding:
Geen specifieke voorbereiding
Invoering:
Medewerkers kunnen op eigen vraag onderling van shift wisselen. De afdelingschef moet hiervan op de hoogte zijn, dit kan tot de dag voor de effectieve wisseling. Alle partijen dienen akkoord te zijn, de twee werknemers die wisselen en de afdelingschef. Medewerkers bepalen niet zelf wie met wie wisselt. Wanneer iemand wil wisselen meldt hij dat aan de productieverantwoordelijke en zoekt deze iemand die wil ruilen.
Wanneer de wisseling is goedgekeurd wordt het doorgegeven aan de HR-afdeling zodat zij dit kunnen verwerken in de loonadministratie.
Evaluatie:
Het gebeurt regelmatig dat mensen hun werkuren wisselen, vooral in de ploegendiensten. Wanneer er gewisseld wordt, geldt deze wissel meestal voor de hele week.
|
Succesfactoren |
Knelpunten |
|
+ Snelle en doorzichtige procedure om te wisselen
|
|
+ Noteren van gemaakte afspraken
|
|
+ Inschakelen personeelsdienst voor het overzicht en de registratie van de wisselingen
|
|
- Het bedrijf kan niet op elke vraag ingaan
|
|
Gelijkaardige maatregelen
|