In het bedrijf heeft men twee regelingen van glijdende werkuren, één voor de zomermaanden (juni tot en met augustus) en één voor de rest van het jaar.
Van 1 januari tot 31 mei en van 1 september tot 31 december gelden volgende glijtijden en stamtijden voor een voltijdse medewerker:
Glijtijden:
Aanvang tussen 7.30u en 8.45u
Middag tussen 12u en 13.30u (werknemers moeten minstens een half uur nemen)
De stamtijden:
8.45u tot 12u
13.30u tot 16u
Van 1 juni tot 31 augustus gelden volgende glijtijden en stamtijden voor een voltijdse medewerker:
Glijtijden:
Aanvang tussen 6.30u en 8.30u
Middag tussen 12u en 13.30u (werknemers moeten minstens een half uur nemen)
Einde tussen 15u en 19u
Stamtijden:
8.30u tot 12u
13.30u tot 15u
De afspraken die in het bedrijf gelden is dat men maximaal 30 minuten per dag glijtijd kan opsparen. Wanneer men meer dan 30 minuten extra presteert die dag is dat in principe onbezoldigd. Iedere nieuwe medewerker ontvangt via de onthaalbrochure een uitgebreide beschrijving van het systeem van glijtijden en de regels die gelden rond dit werktijdregime.
In de periode januari-mei en oktober-december kan men maximaal 8 uren opsparen per maand of acht uren in negatief per maand. Aan het einde van de maand wordt het saldo van de glijtijd als het binnen de marges van 8 uren is overgedragen naar de volgende maand, ook van december op januari, jaarovergang heeft er dus geen impact op. Wanneer een negatief saldo meer dan 8 uren bedraagt, wordt dit als onbezoldigde afwezigheid op het loon in vermindering gebracht. De personeelsdienst maakt iedere maand een inventaris op van de mensen in het rood (meer dan 8u negatief op glijtijd). Wanneer het de eerste keer is voor een medewerker dan neemt de personeelsdienst contact op met de betrokkene en vraagt naar de reden van het negatieve saldo. Het zou kunnen dat men ad hoc beslist dat deze persoon omwille van omstandigheden de maand erop de kans krijgt zijn negatief saldo recht te trekken. Wanneer het gaat om een hardliner dan wordt zijn negatief saldo teruggebracht tot 8u en wordt het aantal uren dat meer in negatief was van het loon afgehouden.
Iedere medewerker kan het saldo van zijn glijtijden via intranet raadplegen, men krijgt van de personeelsdienst enkel een bericht wanneer men loon gaat inhouden wegens een te groot negatief saldo.
Wanneer een medewerker zijn positief saldo in glijtijd wil opnemen tijdens de stamtijden moet hij hiervan zijn leidinggevende verwittigen als het gaat om minder dan 4 opeenvolgende uren en schriftelijke toestemming vragen aan de leidinggevende als het gaat om meer dan 4 opeenvolgende uren.
In de maanden juni tot september mogen medewerkers tot 16 uren negatief glijtijdensaldo hebben. Men heeft tot november de kans om deze terug bij te werken tot de marges van 8 uren die in de rest van het jaar gelden.