Maatregel:
Vaste ploegen
[Terug]
Wat is het?
Het vaste ploegensysteen is een systeem waarbij iedere medewerker een vaste ploeg heeft. Dat wil zeggen dat elke werkdag éénzelfde begin- en einduur heeft en dat deze niet wekelijks verandert.
Kenmerken:
Doelgroep: Ieder personeelslid dat in het ploegensysteem werkt
Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.
Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie
Aanleiding:
Een verhoging in de productie heeft er toe geleid dat het bedrijf gestart is met een ploegensysteem. Dit werd aanvankelijk gezien als een tijdelijke maatregel.
Het bedrijf wenste rekening te houden met het bioritme van zijn medewerkers en besloot daarom een vast ploegensysteem in te voeren. Medewerkers werken dan in een vaste vroege ploeg, vaste late ploeg of vaste nachtploeg.
Voorbereiding:
Geen specifieke voorbereiding
Invoering:
De invoering is openlijk beargumenteerd en besproken op iedere afdeling. Het heeft wel wat tegenstand gekend, maar door de open communicatie kon het bedrijf toch op heel wat begrip van zijn werknemers rekenen.
Evaluatie:
Naarmate de zomeravonden er aankwamen is het systeem van vaste ploegen onder druk komen te staan. Tijdens de avonden met uitgesproken terrasjesweer was er een abnormaal hoog absenteïsme in de late ploeg. Aangezien zij altijd de avond dienden te werken konden zij niet van de zomeravonden genieten, terwijl de medewerkers van de vroege ploeg dit steeds konden. Daarom heeft het bedrijf besloten om - ondanks de nadelen die het heeft voor het bioritme – toch over te gaan op een wisseld ploegensysteem en de maatregel van vaste ploegen af te schaffen.
|
Succesfactoren |
Knelpunten |
|
+ Open bedrijfssfeer
|
|
+ Duidelijk communiceren hoe en wat naar werknemers
|
|
+ Snel bijsturen bij onregelmatigheden
|
|
- Enorme impact op leven van medewerkers
|
|
Let op!
Met vaste ploegen werken heeft voordelen en nadelen, je kan best op maat van je bedrijf bekijken wat het beste past.
Bijkomende informatie & wetgeving
Gelijkaardige maatregelen
|