Maatregel:
Aanpassen werktijden aan co-ouderschap werknemer
[Terug]
Wat is het?
Het bedrijf heeft in afspraak met de medewerker zijn/haar werktijden aangepast aan zijn/haar gezinssituatie voor zover dit voor zowel werkgever als werknemer haalbaar is.
Kenmerken:
Doelgroep: iedere werknemer waarvan de gezinssituatie het vraagt en de werksituatie het mogelijk maakt
Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.
Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie
Aanleiding:
De aanleiding was een vraag van een werknemer - die door een gewijzigde gezinssituatie, namelijk een scheiding en het co-ouderschap van de kinderen - nood had aan een wijziging in de werksituatie om de combinatie arbeid en gezin in evenwicht te krijgen.
Voorbereiding:
Nadat de vraag bij het bedrijf is terecht gekomen werd nagegaan welke de mogelijkheden zijn binnen de functie van de werknemer om op de vraag in te gaan.
Het bedrijf heeft na een analyse van de situatie de beslissing genomen om individueel met de werknemer en zijn dienst afspraken te maken. Zo kan de werknemer in kwestie de zorg voor de kinderen optimaal combineren met de job. Dit zolang het voor beide partijen werkbaar blijft.
Invoering:
Andere medewerkers zijn op de hoogte gebracht van de situatie en de nieuwe werkuren van hun collega. Er werd duidelijk gesteld dat dit een individuele regeling is.
Evaluatie:
Collega’s beseffen dat het bedrijf een inspanning heeft gedaan voor één specifiek probleem van een medewerker en zien het niet als een precedent voor anderen. De medewerkers zijn tevreden dat het bedrijf bereid is om mee na te denken over een onevenwichtige werk-privé en deze mee te helpen oplossen. Zowel bedrijf als medewerker zijn tevreden over de concrete oplossing en na enkele maanden blijkt de regeling perfect werkbaar te zijn.
|
Succesfactoren |
Knelpunten |
|
+ Duidelijke communicatie aan medewerkers
|
|
+ Ad hoc en op maat oplossing gezocht voor werknemer
|
|
- Maak duidelijk dat je als bedrijf open staat om na te denken over oplossingen evenwicht werk-privé op individuele basis, maar dat de werkgever niet voor alles een oplossing kan bieden
|
|
Let op!
Hou rekening met de wetgeving rond werktijden!
Bijkomende informatie & wetgeving
Gelijkaardige maatregelen
|