Maatregel:
Aanpassen werktijden aan mobiliteit
[Terug]
Wat is het?
Het bedrijf heeft in samenspraak met zijn medewerkers de werktijden aangepast zodat de werknemers weinig tijd verliezen met woon-werkverkeer en de combinatie arbeid en privé kunnen in balans houden.
Kenmerken:
|
Werktijden
|
|
Woon-werkverkeer
|
Doelgroep: voltallig personeel
Hieronder vind je een gedetailleerd proces dat één van de deelnemende bedrijven aan het project Mobiele Gendercel heeft doorlopen.
Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie
Aanleiding:
Door een verhuis van het bedrijf naar een locatie binnen het stadscentrum was het voor de medewerkers moeilijk geworden om door de ochtendspits tijdig op het werk aan te komen of ’s avonds de stad te verlaten.
Voorbereiding:
Alvorens te verhuizen heeft het bedrijf een “We are on the move” communicatiecampagne gericht naar het personeel. Op die manier werd het personeel zo veel mogelijk op de hoogte gehouden. Onder andere de keuze van het gebouw, maar ook de gevolgen voor de medewerkers, voornamelijk op vlak van mobiliteit, werden besproken. Ook medewerkers konden op die overlegmomenten oplossingen aanreiken voor mogelijke problemen. Nadat in de “wandelgangen” het idee was geopperd om de werktijden te vervroegen, heeft het management de mogelijkheden bekeken (vooral met betrekking tot het wettelijk kader). Het management heeft dan een voorstel geformuleerd om de begin- en eindtijden van de werkdag te vervroegen met een half uur zodat de mobiliteit in en uit de stad vlotter zou verlopen.
Invoering:
Dit voorstel werd een maand nadat duidelijk was dat het gedragen werd door het voltallig personeel ingevoerd.
Evaluatie:
Door de aanpassing van de begin- en eindtijden van de werkdag zijn de medewerkers een kwartier tot een half uur sneller de stad in en uit. Dit maakt dat ze meer ruimte hebben voor hun privéleven.
|
Succesfactoren |
Knelpunten |
|
+ Duidelijke communicatie aan medewerkers
|
|
+ Samenspraak tussen personeel en bedrijf
|
|
+ Grote luisterbereidheid van het bedrijf voor suggesties van medewerkers
|
|
- Bedrijf kan niet op alle ideeën ter verbetering evenwicht arbeid-privé ingaan
|
- Bedrijf kan niet alle negatieve gevolgen van de verhuis wegwerken
|
|
Let op!
Hou rekening met de wetgeving rond werktijden!
Bijkomende informatie & wetgeving
Op de website http://www.mobiliteitsmanagement.be/ kan je bijkomende maatregelen vinden die u als bedrijf kan nemen rond mobiliteit.
Ook op de website http://www.mobielvlaanderen.be/ kan je informatie rond dit thema vinden, onder meer het ideeënboek “Maatregelen duurzame mobiliteit”.
Gelijkaardige maatregelen
|