Mobiele Gendercel

 

Skip Navigation Links
HOME
HET PROJECTExpand HET PROJECT
OVERZICHT

MAATREGELEN

OVERZICHT

PROBLEEMSTELLINGEN

TRAIN-THE-TRAINER

PAKKET

LINKSExpand LINKS
CONTACT




 
Maatregel:
Vervroegen aanvang werkdag omwille van combinatie arbeid-privé
[Terug]

Wat is het?

Het bedrijf heeft in samenspraak met zijn werknemers besloten de aanvang van de werkdag te vervroegen. Zo kunnen de werknemers (in samenspraak met hun partners) beter de opvang van hun kinderen regelen.


Kenmerken: 
Gezin
Werktijden
Doelgroep: voltallig personeel    

 

Let wel! Mobiele Gendercel heeft deze maatregel niet met 360° feedback methode kunnen toetsen.



Hoe?
Aanleiding - Voorbereiding - Invoering - Evaluatie

Aanleiding:

Het bedrijf in kwestie heeft een zeer jonge werknemerspopulatie, gemiddeld 28 jaar, die steeds meer geconfronteerd werd met moeilijkheden om hun werk en gezin te combineren.



Voorbereiding:
Vermits het probleem om de kinderen op tijd naar school of de opvang te brengen en af te halen steeds prangender werd, heeft het bedrijf het voorstel gedaan om de start van de werkdag te vervroegen. Hierop is positief gereageerd door de medewerkers.

Invoering:
Na herhaalde gesprekken – medewerkers kregen de kans om het voorstel thuis te overleggen - is gebleken dat het voorstel om de werkdag om 7u ’s ochtends te beginnen door de hele personeelsgroep werd gedragen. Daarop is deze maatregel ingevoerd.

Sinds de invoering van deze maatregel start het bedrijf dagelijks met een briefing om 7u ’s ochtends. Omdat de medewerkers vroeg thuis vertrekken is negen uur ’s morgens een ontbijtpauze voorzien.

 


Evaluatie:
De maatregel heeft als voordeel dat medewerkers ’s avonds niet door de spits moeten snellen om bijvoorbeeld boetes te vermijden omdat ze hun kind te laat komen afhalen. De partners van deze medewerkers hebben meestal als taak ’s morgens de kinderen weg te brengen en de medewerkers hebben ’s avonds de ruimte om de kinderen op te halen.

Zowel bedrijf als medewerkers zijn tevreden over de invoering van deze maatregel.



Succesfactoren Knelpunten
+ Samenspraak tussen personeel en bedrijf
- Het vroege aanvangsuur maakt het moeilijk om het bedrijf met het openbaar vervoer te bereiken

Let op!

Hou rekening met de wetgeving rond werktijden!

Voor alleenstaande ouders moet gezocht worden naar een oplossing om ’s morgens de kinderen weg te brengen (bijv. grootouders, buren, …)



Bijkomende informatie & wetgeving
Voor wetgeving rond arbeidsduur en rusttijden kan je terecht op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid.

 



Gelijkaardige maatregelen
  
Aanpassen werktijden aan co-ouderschap werknemer
Aanpassen werktijden aan mobiliteit
Arbeidsuren op maat
Flexibel onderling wisselen van werkuren
Gezinsvriendelijke vergaderuren
Glijdende werkuren: saldo éénmaal per jaar op nul
Glijdende werkuren: saldo per kwartaal
Glijdende werkuren: saldo per maand
Rekening houden met privésituatie bij opmaken verlofregeling

 


ESF: “Bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen te bevorderen, en door te investeren in menselijke hulpbronnen.” ESF VESOC
 
Inloggen:
 

developed by PuCo