Overzicht Probleemstellingen

Probleemstelling
(Onbewuste) discriminatie bij aanwervingen van mannen of vrouwen
Alleen mannen of alleen vrouwen groeien door
Bereikbaarheid van het bedrijf met openbaar vervoer
Chaotische werkorganisatie
Extra behoeften bij jonge moeders
Gebrek aan diversiteit op de werkvloer
Gebrek aan uurrooster dat voor iedereen billijk lijkt
Hoog verloop van gekwalificeerde vrouwen in het bedrijf
Hoog verloop van medewerk(st)ers
Hoog ziekteverzuim
Lage jobtevredenheid bij medewerk(st)ers
Medewerk(st)er kan niet aarden in bedrijfscultuur
Medewerkster van het bedrijf geeft borstvoeding
Moeilijk evenwicht combinatie privé – werk voor werknemers
Moeilijkheden met werk-werkverkeer
Moeilijkheden met woon-werkverkeer
Moeilijkheden om nieuwe medewerkers aan te trekken
Nakend ouderschap van een werknemer
Onevenwichtige balans man – vrouw onder werknemers
Onrust bij aanstaande moeders
Overwicht van één sekse bij instroom
Rigide werktijden
Slechte prestaties werknemer ondanks inzet werkgever
Te weinig mannen of te weinig vrouwen in leidinggevende functies
Verhuis van bedrijfslocatie
Verwateren van relatie bedrijf-werknemer wegens loopbaanonderbreking
Wegenwerken in de omgeving van het bedrijf
Ziekte van kinderen van medewerk(st)ers

ESF: “Bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen te bevorderen, en door te investeren in menselijke hulpbronnen.”

Inloggen:

developed by PuCo