Hoewel het in theorie vaak simpel lijkt is het opmaken van uurroosters niet altijd gemakkelijk. Zeker in bedrijven waar niet iedereen hetzelfde werkregime heeft, maar waar afgewisseld moet worden wie welke schift op zich neemt, is het alles behalve evident om alle personeelsleden gelukkig te maken met hun uurrooster.
Onzekerheid over het uurrooster van de komende weken en het gevoel dat je achtergesteld worden ten opzichte van een collega (waarom ik twee avonden en de ander niet?) zijn twee factoren die voor heel wat stress en een negatieve sfeer op de werkvloer zorgen. Dit heeft dan weer zijn gevolgen voor de collegialiteit en het personeelswelzijn.
Het is voor een werknemer van het grootste belang dat hij weet op welke basis de werktijden zijn opgesteld en waarom het uurrooster is zoals het is. Als werkgever kies je dan ook best voor een transparante en open communicatie rond het opstellen van de werkverdeling. Dit komt de werksfeer en de collegialiteit tussen de medewerkers onderling ten goede.