|
Er zijn heel wat sectoren die bij het personeel een overwicht hebben van ofwel mannen ofwel vrouwen. Iedereen kent de evidente voorbeelden: in de bouwsector is het overgrote deel van de personeelsleden man, in de zorgsector is het overgrote deel van de werknemers vrouw. Als werkgever is het niet uw eerste taak om deze onevenwichten weg te werken, uw primaire taak is competente werknemers aan werven, of ze nu man of vrouw zijn.
Heel wat studies hebben aangetoond dat een man-vrouw combinatie onder de personeelsleden en in het management een meerwaarde biedt voor het bedrijf. De aanvullende kwaliteiten van de mannelijke en vrouwelijke werknemers zorgen ervoor dat het bedrijf in zijn geheel beter presteert. Veelzeggend is het feit dat de meest winstgevende en gezondste bedrijven uit Top Fortune 100 bedrijven zijn met een evenwichtige man-vrouw verhouding in het bestuur. Dit man-vrouw evenwicht heeft niet enkel zijn meerwaarde in het management, elke laag en niveau van uw organisatie halen er hun voordeel uit.
Bijkomende informatie en wetgeving
Voor meer informatie over het beleid Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit van de Vlaamse Regering, Departement Werk en Sociale Economie kan je terecht op volgende link:
www.vlaanderen.be/werk
|