In de “strijd om talent” is het ook voor jou als bedrijf belangrijk een goede concurrentiepositie te behouden. Werken rond work-life balance voor je medewerkers in het human resources beleid is daarom steeds meer een noodzaak. Zeker in onze maatschappij waar het steeds moeilijker geworden is om werk en privé te combineren (denk maar aan het toenemende aantal eenoudergezinnen) durven medewerkers de keuze maken voor een andere job of eventjes afstand nemen van de arbeidsmarkt om hun privéleven meer evenwichtig te kunnen leiden.
Als bedrijf kan je een aantal maatregelen invoeren om het evenwicht werk en privé voor je medewerkers te optimaliseren zodat het verloop om die redenen zowel kan beperkt worden, hier baten zowel werknemer als werkgever bij.