|
Een verhuis heeft altijd enorme complicaties voor een bedrijf, het is meer dan alleen administratie en organisatie. Ook voor je personeel heeft de verhuis van het bedrijf grote gevolgen. Dit gaat vaak gepaard met weerstand tegenover veranderingen, angst voor het onbekende en twijfel over de eigen toekomst in het bedrijf. Als werkgever kan je deze angsten en weerstanden neutraliseren door goed de gevolgen van de verhuis in kaart te brengen – ook de gevolgen voor het personeel – en dit duidelijk te communiceren naar uw medewerkers. Ook kan het in kaart brengen je wijzen op een aantal pijnpunten die het gevolg zijn van de verhuis waar u als werkgever verzachtende maatregelen kan invoeren.
|