De instroom van werknemers heeft een overwicht van mannen of van vrouwen. Er worden meer mannen, of meer vrouwen aangenomen. Dit hoeft geen probleem te zijn, maar als je als werkgever graag meer diversiteit op de werkvloer krijgt, kan je dit onevenwicht best bij de wortel aanpakken. Via enkele eenvoudige maatregelen kan je ervoor zorgen dat je meer mannen, of meer vrouwen aantrekt voor vacatures. Op lange termijn zal dit zorgen voor meer evenwicht in de hogere regionen van je bedrijf. En onthoudt: bedrijven met diversiteit in de hoogste functies, presteren beter!!