Je hebt een potentieel van mannen en vrouwen maar alleen mannen, of alleen vrouwen groeien door. Mogelijk begint dit onevenwicht vanaf een bepaald functieniveau, maar het kan ook zijn dat geen enkele leidinggevende vrouw/man is. Er zijn verschillende manieren om dit onevenwicht aan te pakken, afhankelijk van het probleem. Dat er iets moet gedaan worden aan deze ongelijkheid lijdt geen twijfel: door vrouwen/mannen niet te laten doorstromen maak je geen gebruik van het volledige potentieel in je bedrijf. Je gaat er immers van uit dat maar een gedeelte van je personeel kàn doorgroeien. Terwijl in dat andere gedeelte ook talent aanwezig is.