De instroom van werknemers heeft een overwicht van mannen of van vrouwen. Er worden meer mannen, of meer vrouwen aangenomen. Je weet dat dit een probleem is, maar als werkgever ben je er nu achter gekomen dat dit overwicht een gevolg is van een (onbewuste) discriminatie, terwijl je eigenlijk graag meer diversiteit op de werkvloer krijgt. Via enkele eenvoudige maatregelen kan je ervoor zorgen dat je meer mannen, of meer vrouwen aantrekt voor vacatures, én dat je ze ook aanwerft. Hiervoor is geen positieve discriminatie van vrouwen nodig, maar het identificeren van de onbewuste discriminatie door het analyseren van je aanwervings- en selectieproces.