Er zijn teveel mannen of teveel vrouwen in je bedrijf, en mogelijk in dezelfde afdelingen of functies. Je hebt dus meer diversiteit nodig. Dit doe je door enerzijds het aanwervings- en selectieproces door te lichten, en anderzijds door de manier waarop werknemers doorstromen te analyseren. Zit er ergens een flessenhals waar een van de twee geslachten blijft hangen? Is er een element in het aanwervings- en selectieproces waardoor één geslacht voorrang krijgt? Of meer: zijn de vacatures verkeerd opgesteld waardoor alleen mannen, of alleen vrouwen solliciteren? Misschien is er een onevenwicht van mannen of vrouwen in bepaalde afdelingen omwille van het soort werk of de uren. Het kan ook liggen aan een eenzijdige bedrijfscultuur, of aan een verkeerd bedrijfsimago. Stof tot nadenken.

 

 

Bijkomende informatie en wetgeving