Je hebt een potentieel van mannen en vrouwen maar alleen mannen, of alleen vrouwen groeien door tot de leidinggevende functies. Mogelijk begint dit onevenwicht vanaf een bepaald functieniveau, maar het kan ook zijn dat geen enkele leidinggevende binnen het bedrijf vrouw is. Er zijn verschillende manieren om dit onevenwicht aan te pakken, afhankelijk van het probleem. Door vrouwen niet te laten doorstromen maakt je geen gebruik van het volledige potentieel in het bedrijf. Je gaat er immers van uit dat maar een gedeelte van het personeel kàn doorgroeien. Terwijl in dat andere gedeelte ook talent aanwezig is.
Misschien willen de vrouwen (of mannen) niet doorgroeien ? Het is belangrijk om dan uit te zoeken waarom. Misschien hebben zij een verkeerd beeld van leiding geven. Of misschien zijn de uren niet aangepast aan hun verantwoordelijkheden thuis… Of ligt het aan de bedrijfscultuur ? Het is belangrijk dat de echte oorzaak van dit onevenwicht gevonden wordt en dat hieraan gewerkt wordt.
Bijkomende informatie en wetgeving
Voor meer informatie over het beleid Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit van de Vlaamse Regering, Departement Werk en Sociale Economie kan je terecht op volgende link:
www.vlaanderen.be/werk