Wanneer werknemers hun loopbaan onderbreken, bijvoorbeeld ouderschapsverlof nemen of zwangerschapsrust, kan de relatie tussen bedrijf en werknemer verwateren. De werknemer heeft nog weinig contact met het bedrijf, blijft niet op de hoogte van de veranderingen, en krijgt het daardoor moeilijker om zich na de periode van loopbaanonderbreking opnieuw te integeren.
Als werkgever kan je een aantal initiatieven nemen waardoor werknemers met graagte op de hoogte blijven van de gang van zaken in de onderneming.