Bekwame en gemotiveerde krachten vinden is niet evident, dus een goede selectie en werving is cruciaal. Maar wat als je niet kunt selecteren uit kandidaten om dat er geen of weinig respons komt op je vacatures? Dit kan verscheidene oorzaken hebben. Misschien worden de vacatures niet via de juiste kanalen verspreid naar potentiële kandidaten (bv. meer richten op advertenties in lokale krantjes in plaats van op internet, of omgekeerd). Misschien schrikken de bewoordingen van de vacature mensen af, of spreken ze niet de juiste mensen aan (te technisch, te ruim, niet genderneutraal, ...).

Er zijn heel wat zaken waar je als bedrijf kan op letten om de juiste mensen te recruteren. Onderstaande maatregelen kunnen misschien helpen.