Rigide werktijden - waarbij werknemers werken tijdens strikt vastgelegde werktijden - bemoeilijken de organisatie van de combinatie van arbeid en het privéleven. Weinig bedrijven passen geen enkele vorm van flexibiliteit toe in hun arbeidsorganisatie. Absolute rigiditeit is een zeldzaamheid geworden.
Meer dan één op tien werknemers ervaart moeilijkheden in het combineren van werk en privé. Daarom is flexibiliteit vanuit het bedrijf belangrijk, want werknemers die zich gewaardeerd voelen, en die de verantwoordelijkheid krijgen om zelfstandig binnen bepaalde grenzen hun werk en privéleven te organiseren zijn gemotiveerder en voelen zich goed in het bedrijf. Het mobiliteitsprobleem vraagt ook een structurele verandering in onze arbeidstijden. Ook bedrijven zelf kunnen er wel bij varen. Wie zijn personeel met glijdende werktijden laat werken krijgt als aangename bijkomstigheid dat er werknemers aanwezig zijn tussen 7 en 19u ’s avonds. Het bedrijf is dus veel meer bereikbaar voor klanten.
Er zijn natuurlijk nog meer mogelijkheden om rigide werktijden om te zetten in flexibiliteit.