Het is niet ondenkbaar dat één van je werknemers op een dag voor je kantoor staat met de boodschap dat hij of zij vader of moeder gaat worden. Als werkgever deel je in de vreugde van je personeelslid, maar komen er ook uiteenlopende vragen: welke plichten heb ik tegenover mijn personeelslid en welke bijkomende maatregelen kan ik eventueel nemen om de combinatie van arbeid en gezin voor mijn personeel in een gezonde balans te brengen?
Op de werkvloer heeft het bedrijf een aantal wettelijk plichten tegenover de aanstaande ouder. Wat de situatie buiten de werkvloer betreft, heeft u als bedrijf niet meteen de verantwoordelijkheid om deze balans in evenwicht te houden. Het is echter sterk in het voordeel van de organisatie om ondersteunende maatregelen te nemen, die ervoor zorgen dat een personeelslid werk en privé goed kan combineren. Een werknemer die zich geapprecieerd voelt, presteert beter en zal ook gemotiveerd komen werken, wat erg belangrijk is als er een langere afwezigheid staat aan te komen, zoals bijvoorbeeld zwangerschapsrust.
Belangrijk is dat je hier als werkgever antwoorden op vindt zonder aan je werknemers te laten uitschijnen dat het hun “schuld” is dat je vervanging moet gaan zoeken of dat je op termijn een ruimte moet gaan zoeken om borstvoedingspauzes mogelijk te maken.
Bijkomende informatie en wetgeving