Projecten rond gender
Co-efficiënt
Het project Co-efficiënt heeft tot doel een genderneutraal beleid bij KMO’s te stimuleren en dit door begeleiding van bedrijfsleiders en/of HR-managers over M/V zaken. Daarnaast gaat bijzonder veel aandacht naar vrouwen die willen doorstromen naar hogere functies.
Het ESF-project van Voka-Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen heeft heel wat bruikbare instrumenten ontwikkeld ter ondersteuning van een genderbewust personeelsbeleid. Deze kan je hier downloaden.
Deze gids is opgevat als een vlot toegankelijke leidraad die de HR-manager kan openslaan afhankelijk van de vraag over een bepaald onderwerp: werving & selectie, doorstroom, vorming & training, evenwicht werk-privéleven.
Dit charter kan als leidraad worden gebruikt om een genderbewust personeelsbeleid uit te bouwen
Dit instrument geeft je de gelegenheid om op objectieve wijze in kaart te brengen hoe divers het personeelsbeleid van je bedrijf vandaag is.
De opvolgingstool geeft je de mogelijkheid om een actieplan op te stellen ter uitwerking van een genderbewust personeelsbeleid.
Gratis te verkrijgen bij
Anne Konings projectcoördinator co-efficiënt, Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen.
Flexibele arbeidsorganisatie
Antwerpse Waterwerken en Pidpa hebben samen een project rond flexibele arbeidsorganisatie uitgewerkt. In dit project werden maatregelen onderzocht als flexibele werktijden, deeltijds werken, thuiswerken en werken van thuis uit.
In een eerste fase van het project werd een multidisciplinair onderzoek verricht naar deze maatregelen. In een volgende fase werden de uitgewerkte maatregelen in proefprojecten uitgetest. Op basis van evaluaties werden de proeven bijgestuurd en na de proeven werd een finaal verslag opgesteld.
Interessant aan het verslag zijn niet enkel de eindconclusies, maar vooral hoe de bedrijven in kwestie te werk gegaan zijn om een flexibele arbeidsorganisatie te realiseren. Dit verslag kan je
hier downloaden.
Op de
website van Antwerpse waterwerken kan je terecht voor bijkomende informatie.
Eerste Hulp bij Kinderopvang (EHKO) voor werkgevers
Krijg je een getuigschrift van de dokter, dan krijg je geld terug van de mutualiteit. Zorg je er als werkgever voor dat je medewerkers hun werk en privéleven op elkaar kunnen afstemmen, dan krijg je een gelijkaardig terugverdieneffect. Je werknemers vragen minder ziekteverlof, er is minder stress op de werkvloer en een groter enthousiasme. Zoek je nieuwe werknemers, dan is een gezinsvriendelijk personeelsbeleid een extra troef om kandidaten aan te trekken. De kit Eerste Hulp bij Kinderopvang van RESOC Meetjesland geeft tips aan werkgevers om een gezinsvriendelijk personeelsbeleid uit te werken in hun bedrijf.
Vraag de EHKO-kit gratis aan op info@resocmls.be